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“他的反手不同了，他现在拥有很好的截击能力，突然间，在我看来，他只是在享受着他在球场上的每一刻，而那根本不是一件苦差事。我认为网球需要那样。”“我认为令人欣慰的是，你会看到费德勒和纳达尔说‘嘿，我仍在享受这项运动，所以我为什么要退役呢？’”

——是增长动力的转换：经济增长从依靠土地、资源、劳动力等高投入要素驱动转向创新驱动；——是经济结构的调整：经济增长从主要依靠第二产业带动转向依靠三次产业共同带动；从依赖出口转向更多依靠内需尤其是消费的拉动；——是发展方式的转变：通过质量变革、效率变革、动力变革，实现创新、协调、绿色、开放、共享的发展。

（一）运营模式瑞银集团的运作分为三大条线，1）传统的个人与企业的信贷业务是瑞银的根基，以优秀的服务和多元的产品吸引客户，向其他业务条线转移客户，如将高净值客户转移至资产管理、财富管理，将企业客户转移至投资银行。2）资产管理主要做大规模和多元化的全球资产管理，提供包括权益类、固定收益类、对冲基金等另类投资工具；3）投资银行提供并购咨询、风险管理、融资方案等，资产管理和投资银行共同为财富管理提供支持，为财富管理客户提供精细化、全方位的金融服务，增加客户粘性。

责任编辑：公司观察欧洲最低工资报告：英德意外在西欧垫底，卢森堡力压法国居首2月14日，德国伯克勒基金会（Hans-Böckler Foundation）旗下的经济与社会研究所（WSI）发布的《2019欧洲最低工资报告》显示，近年来，欧洲国家的最低工资标准有不少提升，但在西欧国家中，两大经济强国德国和英国的最低时薪却敬陪末座，未来仍有不少提高的空间。

“色彩不能单独存在，而必须综合形式、体量、面积、位置、材料以及具体的周边环境才能获得最终的艺术效果。” 色彩问题是复杂的。一些有关于色彩对人心理作用的案例，对于我们大部分人应当是似曾相识的。例如如果长时间处于红色的环境之中，人的脉搏会加快，血压会上升。而蓝色环境则会有相反的作用。再比如，冷、暖颜色会在收缩与膨胀、轻与重、湿润与干燥之间，给人以心理错觉。同时，颜色的明度和纯度也会在人心理产生不同变化，产生诸如积极与消极、进与退等感受，甚至，一些颜色或颜色组合，也会造成不同的疲劳感。

注重组织的赋能是另外一方面。尽管是家族企业，但世茂注重制度为先，机制先行。2012年的变革首先就是从管理架构开始的，往后则不断在管理架构上优化调整，充分授权一线，增加长效激励机制。2017年开始世茂的管控实行“公司化”运作，再此后不断进行管理战术升级。